二、健全重點領(lǐng)域用工服務(wù)保障機制

強化“四個一”掛點聯(lián)系企業(yè)幫扶制度，按照“誰掛點、誰幫扶”原則，深入了解企業(yè)用工需求，及時解決企業(yè)用工問題。搭建用工企業(yè)與勞動力對接平臺，實現(xiàn)用工崗位和求職雙方信息自動匹配、精準對接。加強校企對接合作，與南昌工程學院、贛州職業(yè)技術(shù)學院、江西應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學院等省內(nèi)職業(yè)院校開展訂單式培訓、頂崗實習、校園招聘等，為我縣通用設(shè)備制造、客服產(chǎn)業(yè)等重點領(lǐng)域企業(yè)培養(yǎng)和輸送優(yōu)質(zhì)人才。定期統(tǒng)計重點企業(yè)缺工情況，加強招工工作調(diào)度、考核，分解招工數(shù)量，壓實招工責任，全面完成招工目標任務(wù)。

三、完善重點群體就業(yè)工作協(xié)調(diào)機制

加強高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、殘疾人等重點群體就業(yè)工作，著力穩(wěn)住就業(yè)基本盤。大力開展高校畢業(yè)生見習工作，將見習崗位補貼標準提高到我縣最低工資標準的80%，全年新增安排高校畢業(yè)生見習180人以上。對畢業(yè)離校五年內(nèi)的高校畢業(yè)生，到園區(qū)企業(yè)就業(yè)的，按碩士、本科、專科學歷分別給予企業(yè)每人每年不高于10000元、5000元、3000元的就業(yè)生活補貼。加大對大學生創(chuàng)業(yè)項目創(chuàng)業(yè)擔保貸款的支持力度，全年新增扶持大學生創(chuàng)業(yè)擔保貸款300萬元。積極開展“農(nóng)民工就業(yè)暖心幫扶行動”，組織各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、行政村開展農(nóng)民工返鄉(xiāng)監(jiān)測，精準掌握返鄉(xiāng)農(nóng)民工數(shù)量、就業(yè)失業(yè)狀態(tài)、求職意愿、技能培訓需求及創(chuàng)業(yè)等情況，對未返崗人員中有就業(yè)意愿的，落實“提供1次就業(yè)指導，推薦3個崗位信息，提供1個職業(yè)技能培訓項目”的“131”就業(yè)幫扶機制，確保有就業(yè)意愿的二次返鄉(xiāng)農(nóng)民工實現(xiàn)再就業(yè)。

四、健全困難人員就業(yè)幫扶機制

密切關(guān)注邊緣易致貧戶、脫貧不穩(wěn)定戶、突發(fā)嚴重困難戶三類重點監(jiān)測人群以及城鎮(zhèn)困難群體、脫貧勞動力等就業(yè)困難人員就業(yè)情況，兜牢就業(yè)困難人員就業(yè)底線。組織實施就業(yè)困難群體摸底排查，對城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員及時提供政策咨詢、崗位推送、培訓服務(wù)等一攬子針對性就業(yè)幫扶措施，確保“零就業(yè)”家庭動態(tài)清零。加強公益性崗位開發(fā)力度，按照因地制宜、按需設(shè)崗的原則，保持農(nóng)村保潔員、村道養(yǎng)護員等公益性崗位總量穩(wěn)定；新增開發(fā)173個鄉(xiāng)村疫情防控協(xié)管員公益性崗位，不斷增強公益性崗位對幫扶對象的就業(yè)托底功能。繼續(xù)執(zhí)行失業(yè)保險保障擴圍政策，落實好社保補貼、生活保障等政策幫扶措施，切實保障失業(yè)人員基本生活。對吸納脫貧勞動力和防止返貧監(jiān)測對象勞動力穩(wěn)定就業(yè)半年以上的幫扶車間，按每人1000元的標準給予該幫扶車間一次性吸納就業(yè)補貼。疫情防控期間，新吸納脫貧勞動力和防止返貧監(jiān)測對象勞動力就業(yè)超過10人的幫扶車間，除享受一次性吸納就業(yè)補貼外，每超過1人，再按每人500元標準給予該幫扶車間一次性獎勵，最高不超過5萬元。支持脫貧人口和防止返貧監(jiān)測對象創(chuàng)辦幫扶車間，按規(guī)定享受稅收減免和創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息。脫貧勞動力、防止返貧監(jiān)測對象跨地區(qū)求職就業(yè)，到省外務(wù)工的給予每人500元交通補貼，到省內(nèi)跨縣（市、區(qū)）務(wù)工的給予每人300元交通補貼。

五、發(fā)揮技能培訓在穩(wěn)崗促就業(yè)方面的積極作用

用好補貼性培訓政策，加大培訓力度，突出培訓的穩(wěn)崗功能，抓好企業(yè)崗前培訓，幫助企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)崗。重點開展面向高校畢業(yè)生、脫貧人口、就業(yè)困難人員等重點就業(yè)群體的技能培訓，提升重點就業(yè)群體就業(yè)技能，增強重點就業(yè)群體內(nèi)生動力，為重點就業(yè)群體再就業(yè)創(chuàng)造有利條件。加強“送技能下鄉(xiāng)、送服務(wù)上門”培訓服務(wù)，將技能培訓進一步延伸至鄉(xiāng)村（社區(qū)）一線，不斷提升培訓實效。推行以企業(yè)下單、勞動者點單、機構(gòu)接單、政府買單的“四單”式專項職業(yè)技能培訓模式，努力做到想培盡培、能培盡培、應(yīng)培盡培。

六、加強就業(yè)招聘服務(wù)

廣泛征集企業(yè)用工崗位信息，及時在尋烏融媒、尋烏在線、尋烏電視臺、尋烏手機報、微信群等媒體發(fā)布企業(yè)招聘崗位信息，在做好疫情防控的前提下，有針對性開展線上線下各類招聘活動，緩解企業(yè)用工需求，年內(nèi)力爭開展各類招聘活動18場以上。拓展線上招聘渠道，依托“贛就有位來”為主題的“百縣聯(lián)動 直播帶崗”活動平臺，深入開展“直播帶崗”“直播進企”等，實現(xiàn)線上線下聯(lián)動。積極引導企業(yè)開展自主招聘活動，落實兌現(xiàn)企業(yè)招工補貼、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招工補貼、企業(yè)吸納大學生就業(yè)生活補貼3項補貼政策。充分發(fā)揮人力資源中介機構(gòu)人力資源優(yōu)勢，鼓勵勞務(wù)中介、勞務(wù)派遣機構(gòu)與園區(qū)企業(yè)建立常態(tài)化的聯(lián)系，幫助園區(qū)企業(yè)解決用工問題，并按規(guī)定對中介機構(gòu)給予招工補貼。

七、建立就業(yè)監(jiān)測調(diào)度機制

及時發(fā)布人力資源市場供求狀況和工資指導價位。加強對返鄉(xiāng)農(nóng)民工和高校畢業(yè)生的就業(yè)監(jiān)測，在縣鄉(xiāng)兩級綜合服務(wù)大廳設(shè)立“農(nóng)民工服務(wù)專窗”，建立農(nóng)民工就業(yè)信息村直報系統(tǒng)，明確專人負責，全面摸清農(nóng)民工底數(shù)、流向、返鄉(xiāng)及就業(yè)失業(yè)狀態(tài)、求職意愿、技能培訓需求等情況，進行針對性就業(yè)幫扶服務(wù)。加強就業(yè)數(shù)據(jù)與公安、統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)及通信運營商實時監(jiān)測數(shù)據(jù)的比對分析，摸清摸實我縣就業(yè)基本情況，為準確決策、精準服務(wù)提供有力的數(shù)據(jù)支持。

八、強化失業(yè)風險預警防范機制

加強對重點行業(yè)、企業(yè)和農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)的監(jiān)測跟蹤，充分發(fā)揮世紀陶瓷、環(huán)球陶瓷、益豐紙品、江西洛錫、江西三艦客5個企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測點作用，對苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早預警，對出現(xiàn)大面積、長時間停工停產(chǎn)、規(guī)模裁員的企業(yè)，做到早介入、快處置，指導企業(yè)依法穩(wěn)妥處理勞動關(guān)系，妥善做好返崗就業(yè)。

九、加強勞動者合法權(quán)益維護

加大靈活就業(yè)人員勞動保障力度，關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工特別是超齡農(nóng)民工，做好政策宣傳、幫扶救助、權(quán)益保障等工作。堅決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，消除不合理限制。深入排查勞動關(guān)系矛盾風險，對勞動爭議案件依法依規(guī)快查快處。持續(xù)清理整頓人力資源市場秩序，依法查處黑職介招聘等違法行為，凈化市場環(huán)境。強化執(zhí)法協(xié)作，嚴厲打擊侵害勞動者合法權(quán)益的行為，指導企業(yè)強化人文關(guān)懷，增強用工穩(wěn)定性。

十、壓緊壓實各級各方責任

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣就業(yè)領(lǐng)導小組成員單位要各司其職、相互配合，堅持目標導向，壓實工作責任，創(chuàng)造性抓好落實。要加強成效考核，將穩(wěn)就業(yè)工作成效納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（單位）績效考核內(nèi)容，細化就業(yè)指標體系，強化督查檢查，確保完成全年就業(yè)目標任務(wù)。壓實部門責任，各行業(yè)主管部門要圍繞就業(yè)同向發(fā)力，慎重出臺特殊性政策，有效擴大行業(yè)從業(yè)人數(shù)。壓實國有單位責任，推動國有企事業(yè)單位帶頭履行社會責任，千方百計挖潛擴崗，積極穩(wěn)定勞動關(guān)系。

2022年8月4日

（此件主動公開）